Wie kann freiwilliges Engagement erfolgreich gestaltet und Engagierte gewonnen werden? Wir geben Impulse, um das freiwillige Engagement im Sportverein und -verband weiterzuentwickeln.
Fort- und Weiterbildungen zum Thema Engagementförderung finden Sie unter Qualifizierung.
Einen Handlungsleitfaden finden Sie in unserer Broschüre "Ehrenamt im Berliner Sport - Training Technik Taktik" (siehe Download unten).
Die Deutsche Stiftung Engagement und Ehrenamt informiert zum Thema: Engagierte gewinnen, motivieren und re-aktivieren.
In der vom Landessportbund geförderten Reihe "Ehrenamt mittendrin!" vom FC Internationale werden wichtige Themen von Vorständen und Übungsleitenden sowie der Einbindung von Eltern besporchen. Interessante Erkenntnisse und nützliche Tipps werden im interaktiven Handbuch "Ehenamt mittendrin!" bereitgestellt (siehe Download unten).
Engagementförderung im Verein
Wer kann was? Kenntnis über Mitglieder als Schlüssel zur Ehrenamtsgewinnung
Viele Berliner Sportvereine stehen vor der Herausforderung, neue Engagierte zu finden und ehrenamtliche Aufgaben zu besetzen. Eine wirksame Strategie liegt darin, die eigenen Mitglieder besser kennenzulernen und einzubinden. Wer weiß, wer was kann und will, kann gezielt ansprechen und Engagierte gewinnen.
Mitgliederkenntnis als Basis
Der erste Schritt ist die systematische Erhebung von Kompetenzen und Interessen und Bereitschaft für Engagement. Mitgliederbefragungen, kurze Interviews oder digitale Fragebögen helfen, Berufsfelder, Fähigkeiten und Engagementbereitschaft zu erfassen. Auch informelle Gespräche bei Vereinsfesten oder Trainingslagern können wichtige Hinweise geben. Ergänzend schaffen Schnupperangebote oder vereinsinterne Workshops Gelegenheiten, bei denen Mitglieder ihre Fähigkeiten und Interessen sichtbar machen können.
Handlungsschritte und Hinweise:
- Erstellung eines kurzen Fragebogen zu persönlichen Stärken, Berufsfeldern und Engagementinteressen
- Passend ist bereits die Kopplung einer kurzen Abfrage an den Mitgliedsantrag bzw. den des Kindes.
- Sicherung der Ergebnisse in einer einfachen Kompetenzdatenbank (z. B. Excel oder Vereinssoftware).
- Hierbei unbedingt die Unverbindlichkeit und die Freiwilligkeit klar Kommunizieren und auf den Datenschutz achten.
Qualifikationen gezielt nutzen
Das gewonnene Wissen sollte aktiv genutzt werden. Statt allgemeiner Aufrufe („Wir suchen Ehrenamtliche“) wirkt eine gezielte Ansprache deutlich stärker. Wenn der Verein weiß, wer z. B. Marketingkenntnisse, einen geübten Umgang mit Finanzen oder handwerkliche Fähigkeiten mitbringt, können konkrete Aufgaben angeboten werden. Eine gepflegte Kompetenzübersicht ermöglicht es, passgenaue Engagementangebote zu formulieren und die richtigen Personen direkt anzusprechen.
Mitgliederkenntnis ist der Schlüssel zu erfolgreicher Engagementgewinnung. Berliner Sportvereine, die systematisch erfassen, welche Kompetenzen und Motivationen in ihrer Mitgliedschaft vorhanden sind, können gezielt ansprechen, besser wertschätzen und nachhaltig binden.
Engagement sichtbar und spürbar machen
Viele Ehrenamtliche engagieren sich aus Überzeugung, doch Anerkennung ist der Schlüssel, um Menschen langfristig zu binden. Sie bildet das Fundament einer lebendigen Vereinskultur und beginnt bereits bei einem ehrlichen „Danke“. Wer sich engagiert, möchte etwas bewegen. Das Gefühl „Mein Einsatz zählt“ stärkt die Motivation – sei es durch ein persönliches Wort nach dem Training, Porträts in sozialen Medien oder Einladungen zu Teamevents. Der LSB und die Sportjugend Berlin unterstützen dies durch offizielle Ehrungen (z. B. „Ehrenamtliche des Jahres“) oder den FreiwilligenPass als Kompetenznachweis. Auch die Ehrenamtskarte Berlin-Brandenburg bietet eine schöne und kostenlose Möglichkeit, seinen Engagierten etwas Gutes zu tun.
Wertschätzung als Routine
Anerkennung sollte kein Einmaleffekt, sondern Teil des Vereinsalltags sein. Hilfreich sind:
- Feste Formate: Dankes-Rubriken im Newsletter oder monatliche Social-Media-Posts.
- Entwicklungschancen: Die Finanzierung von Fortbildungen signalisiert Vertrauen und stärkt die Kompetenz im Verein.
- Strukturelle Verankerung: Der Wertschätzungskatalog des LSB bietet Inspiration für vielfältige Maßnahmen.
Eine Frage der Haltung
Sichtbarkeit inspiriert. Berichte über engagierte Mitglieder zeigen die Vielfalt des Ehrenamts und ziehen neue Interessierte an. Wertschätzung ist kein Bonus, sondern eine Haltung. Ein Verein, der Dankbarkeit aktiv lebt, bindet bestehende Kräfte und bleibt attraktiv für die Zukunft.